Partner werden
Ausbilden.
Ohne den Aufwand.
Sie möchten Pflegepersonal ausbilden, aber Ihnen fehlen Zeit, Personal oder die Ausbildungsbewilligung? SPICURA übernimmt Administration, Koordination und Gesamtverantwortung. Sie konzentrieren sich auf die Praxis.
So funktioniert es
Wir teilen uns die Aufgaben.
Ihr Betrieb bildet im Pflegealltag aus. SPICURA ist Leitorganisation: Wir rekrutieren, schliessen die Lehrverträge ab, zahlen die Löhne, holen die Ausbildungsbewilligung ein und kommunizieren mit Berufsschule, OdA, Eltern und Kanton. Ihre Berufsbildenden begleiten und schulen wir laufend.
Die wichtigsten Fragen
Welche Ausbildungen sind möglich?
- Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ (FaGe)
- Assistentin/Assistent Gesundheit und Soziales EBA (AGS)
- Fachfrau/Fachmann Betreuung EFZ (FaBe)
- dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF
Welche Betriebe können mitmachen?
Alle Institutionen im Gesundheits- und Sozialwesen mit einem Pflege- oder Betreuungsauftrag: Alters- und Pflegeheime, Spitex-Organisationen, Kliniken, Praxen, Wohnheime. Eine eigene Anerkennung als Ausbildungsbetrieb brauchen Sie nicht – SPICURA ist von allen relevanten Stellen anerkannt. So können auch kleine und spezialisierte Betriebe ausbilden.
Was brauchen unsere Berufsbildenden?
Ein EFZ in der Pflege und zwei Jahre Berufserfahrung. Den kantonalen Berufsbildnerkurs (5 Tage) holen sie innert zwei Jahren nach Start der Zusammenarbeit nach. Wer Studierende Pflege HF begleitet, braucht zusätzlich das SVEB-Zertifikat Stufe 1.
Unser Tipp: Lassen Sie mehrere Mitarbeitende den Kurs absolvieren. So bleibt die Ausbildung auch bei einem Wechsel gesichert.
Wer schliesst den Lehrvertrag ab?
SPICURA. Lernende und Studierende sind bei uns angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb.
Was bringt uns die Zusammenarbeit?
- Weniger Administration: Rekrutierung, Selektion, Verträge, Löhne, Versicherungen – alles bei SPICURA.
- Weniger Aufwand im Alltag: Konzepte, Dokumente, Schulung und Coaching der Berufsbildenden sowie Gespräche mit Schulen, Eltern und Behörden übernehmen wir.
- Tiefere Kosten: Weniger Organisation, keine Aus- und Weiterbildung von Bildungsverantwortlichen.
- Gesicherte Qualität: Regelmässige Weiterbildung, Coaching und Besuche vor Ort, wenn Sie Unterstützung wünschen.
- Kontinuität: Auch bei einem Wechsel Ihrer bildungsverantwortlichen Person bleibt die Ausbildungsanerkennung bestehen.
Lernen wir uns kennen
Wir kommen gerne bei Ihnen vorbei und zeigen, wie die Zusammenarbeit konkret aussieht. Schreiben Sie uns – oder rufen Sie an.